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无为县石涧镇建立绩效机制深化文建明工作法

无为县石涧镇建立绩效机制深化文建明工作法

为创新农村社会管理，深入推广“文建明工作法”，2012年，无为县石涧镇结合自身实际，蟹爪盾蕨通过围绕“三制”建立机关绩效考核机制，充分调动了广大机关干部干事创业的热情，有效保证了党委、政府各项工作任务的圆满完成。毡毛绣球

科学制订考核方案。年初，经过多方征求意见，研究制订了以积分制为主体的考核方案。一是本职业务积分，对每名机关干部从上下班和会议考勤、正常业务工作、分工村以及本部实验机质量优越门或本人负责工作在县获奖等情况进行分项考核打分；二是重点工作积分，全镇针对各项重点或中心工作，成立了十三个工作组，分别由镇党政负责人担任组长，机关各部门工作人员根据工作需要分别参加到各工作组。对各工作组设定目标任务、完成时限、社会稳定等考核指标，根据完成情况进行量化积分；三是应急工作积分，对突发性维护社会稳定、抗击自然灾害等需要应急处置的重大工作，由镇党委、政府对镇、村干部进行全员调配，对参与人员按次数进行积分。